Un nuevo equipo, una reubicación, una modificación en el proceso o incluso un cambio en el clima sindical puede hacer que un análisis antecedente aunque no sea válido. Por eso, el análisis de puestos debe actualizarse cada ocasión que se modifiquen las condiciones del trabajo o el cargo. Piensa en https://lennyq136txb3.glifeblog.com/profile