El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 primaveras para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Es crucial comprender estos pasos para asegurar tus derechos laborales y certificar un proceso https://demandalaboralordinariade14578.blogspothub.com/34808197/un-arma-secreta-para-demanda-laboral-por-falta-de-seguro-social-ejemplo