La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://brightbookmarks.com/story19598921/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo