Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo justo y ajustado. Contiguo con la demanda asimismo es obligatorio presentar la documentación justificativa https://jimie813nsx2.mdkblog.com/profile