En este artículo se presentan las razones legales que emplean distintas entidades del Estado para defender que se puede aplicar la Peroles de Riesgo Psicosocial presencial y posible en tiempos de pandemia. Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo https://margarets909ofw9.blog-gold.com/profile