Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT bien cuidado y teniendo en cuenta la sinceridad de la empresa, es popular que lo creen los miembros del departamento de capital humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información. 1. https://reglamentointernodetrabaj62727.blogs100.com/27047994/la-guía-definitiva-para-reglamento-interno-de-trabajo-jep